エムエム総研の採用にエントリー
～就活をされる皆さんにむけて～
エムエム総研代表取締役CEO 萩原張広
エムエム総研では、私たちの事業を理解し、価値観を共有できる方を求めています。
私たちが新卒採用を始めて５期目となりました。私自身はリクルート出身ということもあり、ある程度採用活動については理解をしていたつもりでした。
しかしこの何年かの間におそらく2000名を越える学生さんたちと接し、また実際に採用をしてくる中で感じていることがあります。
それは「自分の中のモノサシを見極めて欲しい」と言うことです。
３年生の終わりぐらいから就活をスタートするのが一般的ですが、多くの学生さんはその頃はまだ、自分が何を判断基準にして会社・事業を選択するのか、そのモノサシがはっきりとしていません。
その時点では、世の中からメッセージとして伝わってくる、ブランドやカッコよさ、親の期待、子供の頃からあった既成概念などの中で漠然とイメージしているだけなのがほとんどではないでしょうか。
しかし、実際に多くの企業や先輩と接する中で、徐々にそういった自分なりの基準が明らかになっていきます。
そういった時に、しっかりと自分と向き合い、本当に自分が求めているものが何なのか？多くの自己対話から見極めていくことが大切なのだと思います。
私たちの会社には、一般的な時期に就活を行い、大手企業などに内定したあとに自分の価値観に気づき、再度就活をして入社してきた人や、海外の大学の卒業から時期を置いて入社した人など、いろいろな意味での進路変更組の人も多く在籍しています。
本質的な自分なりのモノサシで就活を行い選択しないと、実際に働き始めた後にプレッシャーや違和感を感じたときに、自分の選択に自信がもてなくなります。そうして早い段階で退職する新卒者も多発してしまうのではないでしょうか。
また、私たちが行うマーケティングの仕事は１年や２年でプロフェッショナルになれるものではありません。多くの経験や知識・スキルを学ぶことで真のマーケティングの実現者として成長していきます。そして、プロフェッショナルである以上、自発的に物事に取り組むこと、自律的に行動することが強く求められます。
だからこそちゃんと自分のモノサシに照らし合わせて選択した人たちとだけ一緒に働き、成長していきたいのです。
この新卒採用サイトには、昨年の新卒者のエピソードや仕事内容などが包み隠さず表記されているはずです。私たちも私たちのために、どんな新卒者を求めているのか、どんな特徴の会社・事業なのか、良いところも悪いところも含めすべて表現するべきだと考えているからです。
そして、この情報が皆さんの「自分なりモノサシづくり」に役に立てれば幸いです。
あなたの価値基準に私たちの会社がフィットすると感じたなら、是非チャレンジしてください。また疑問点等あれば気軽にお問い合わせください。
将来のエムエム総研を支える皆さんと、お会いできるのを楽しみにしています。
