新人の失敗／失敗しないように仕事することが大切な訳ではない

　新人が入ってきて、２週間くらいたつ。

　今は　毎日学んだことを日報にして、私も含め人事や直接面倒をみているマネージャに送ってもらっている。

　でも　これは本質的には報告を求めているのではない。

　あくまでも自分のためにやって欲しく、その意味を理解して欲しいと思う。

　人は１年生きれば同じ365日分の経験をすることになる。

　でも、その経験を　自分の言葉に置き換え、ちゃんと落として　自分の学びとして次に生かす人と

　ただ経験をしただけで　学んだ気になって　終わってしまう人では

　１年もたつと　もう埋められないくらいの差になる。

　とくにビジネスキャリアの浅いうちは、今日のことはできるだけ

　今日自分と対話して

　自分の落としこむことが大切なのだと思う。

　誰のためにやるのではなく

　もちろん会社のためでもなく

　上司　先輩のためでもなく

　自分のためだ。

　ある新人が私あての報告の名前を間違えて送ってきた。

　本当は新人には怒ってはいない。

　おなじメールをみている　諸先輩方にはちょっと思いもあったが・・。

　失敗しない新人はいないし、
　
　そんなことを考えて　失敗しないような学びかたをすることも求めてはいない。

　いかに　失敗から学ぶからがもっとも重要だから。

　ほとんどの人は成功からは学べない。

　自分を成長させたのは、ほとんが失敗だと思う。

　それをどう捉えるかが重要なのだと思う。

　ちょっとした失敗で、くじけるような新人は採用しているつもりはないので、

　これからもたくさん失敗をして、

　そこから学んでいって欲しいと思う。

　面倒見る先輩は大変だけど、

　そこは

　みんな昔は、一緒だったんだから

　よろしくです。

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