新人研修／自分の成長シナリオを自分で描く

　新入社員１２名を対象に導入研修がはじまっている。
　
　私のパーツも当然あり、昨日は２時間くらい話した。最初に研修を受ける目的について話した。
　「自分の成長シナリオを自分で設計できるようになって欲しい」ということだ。

　自分で期間を決めたゴール設定をして、そこへ向けた成長のシナリオを描いていく。そしてそれを一つ一つクリアーして実現していく。松坂もそうしして大リーガーになった。人生は、仕事は、そういったことの連続だと思う。

　大切なことは「もらった目標」や「誰かに立ててもらった筋書き」でないことだ。

　自分で決めた、自分なりの成長シナリオでないと魂が入らない。間違っていてもよい、自分で考えたことなら素直に改めれば良いだけだ。

　すべての知識やスキルはそのための道具にすぎない。
　
　「木を本気で切ろうとしている人」でなければ、「ノコギリ」はいらない。

　「サッカー選手」に「バット」や「スイングの技術」は必要ない。

　自分が目指す姿になるためには、何が必要かを気づき、その課題を克服していくシナリオを自ら作る。もちろん他者にアドバイスをもらうことは必要だし、重要だ。

　しかし主体性を発揮するのは、その人自身だ。

　大きな期待をもって１２人を迎えた。
　
　

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